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生成AIが当たり前の道具になって、ITエンジニアの評価のされ方が変わり始めています。「何年やったか」より「何を自動化して、どれだけ時間やお金を浮かせたか」を具体的に言える人が強い。この記事では、年収を上げる転職の進め方を①経験の棚卸し → ②市場価値の確認 → ③エージェントの使い方の順にまとめます。
1. まず経験を「数字」で棚卸しする
- 何を作ったかではなく何が変わったかを書く（例：手作業の集計を自動化して週5時間→0時間、障害の一次対応を半分に、など）。
- AI を使った経験は小さくても書く。社内ツールに生成AIを組み込んだ、コードレビューに AI を入れて手戻りが減った、なども立派な実績です。
- 使った技術は「名前」だけでなく「どの規模で」まで（ユーザー数、データ量、チーム人数）。
2. 市場価値は「自分で調べる」より「聞いた方が早い」
同じ経験でも、業界や会社の規模で提示年収は大きく変わります。求人票だけでは実際に出る金額が分からないことが多く、ここは業界に詳しい人に聞くのが最短です。転職するかどうか決めていなくても、今の自分がいくらで評価されるかを知っておくと、社内での交渉材料にもなります。
3. ITエンジニア特化のエージェントを使う理由
総合型のエージェントは求人数が多い一方、技術の話が通じにくいことがあります。エンジニア特化型なら、職務経歴の書き方や技術面接の対策まで踏み込んでもらえます。
たとえば テックゴー（TechGo）
は ITエンジニアに特化した転職エージェントで、公式サイトでは次のように案内されています。
- 対象：プログラマー、SE、Webエンジニア、インフラエンジニア、データエンジニア、AIエンジニアなど
- サポート：キャリア相談、求人紹介、書類添削、模擬面接などの選考対策、年収交渉、入社後のキャリア支援
- 相談は無料
- 年収アップ金額は平均144万円、年収アップ成功率86%（いずれも公式サイトの表記：2026年3月に内定を承諾し年収アップを実現した方の実績）
運営は株式会社MyVision（東京都港区）です。
4. 面談の前に用意しておくと話が早いもの
| 用意するもの | ポイント |
|---|---|
| 職務経歴の下書き | 1で棚卸しした「変わったこと」を3つ。完璧でなくてよい |
| 希望条件の優先順位 | 年収・リモート・技術領域・残業のうち、譲れない順に並べる |
| 今の年収と内訳 | 基本給・賞与・手当を分けておくと提示額と比べやすい |
まとめ
年収を上げる近道は、経験を数字で言えるようにして、市場での評価を早めに知ることです。まずは テックゴー（TechGo） の無料相談で、今の経験がいくらで評価されるのかを聞いてみるところから始めると、次の一手が決めやすくなります。
出典：TechGo（テックゴー）公式サイト（2026年9月25日確認）
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